“没问题，可以的话，明天就安排入职！”
王逸点点头：“待遇的话，按前公司待遇，先上浮30%。后续根据业绩能力，再调整！”
“好。”杨彦松了口气：“有了他们，我能很快完成ui设计！”
这一点，王逸完全不怀疑。
杨彦的前公司，就是专门做互联网设计的，有很多优秀的设计师，很多大厂都是他们的客户。
有杨彦这个内鬼去挖人，最合适了。
朱长林看懂了这波操作，也开始盘算着挖htc的人。
有了这批班底，软硬件部门，也就能尽快做起来。
朱长林签了合同和保密协议、竞业协议，正式入职星逸科技，成为王逸麾下的第二员大将！
王逸敲打着桌子，喃喃道：
“手机系统开发有杨经理，硬件研发有朱经理，还缺个供应链高手！”
没有供应链经理，研发设计出手机，也无法落地生产。
“供应链高手……”朱长林陷入沉思。
王逸眼睛一亮：“朱经理是有推荐人选？”
朱长林点点头：“有一个，htc的供应链副主管，但是估计挖不过来。”
王逸懂了，人家在htc干的好好的，都干到了副主管，未来升主管都有希望。
没必要放弃htc的锦衣玉食，来星逸科技这种名不见经传的小公司，从头开始啊！
至于朱长林，纯属是被摘了桃子，又被裁了，没办法。
王逸沉吟道：“没事，你可以略微接洽一下。他愿意来，就来，不愿意来，也不强求。我们再招人就是！”
“好的，老板。”朱长林点点头：
“老板，我做硬件研发的，也接触过供应链，和他们都熟，也算有点人脉。大不了手机研发好了，到时候供应链，我一
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