王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做的好，明年还会继续涨薪！”
“谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。
2011年的36万，真的很高，非常高了！
原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。
朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。
人都希望别人过得好，但别过得比自己好！
还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。
这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。
如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。
帝都这边，总裁年薪50万-100万！
部门经理年薪30-40万。
主管年薪25-30万。
副主管年薪20-25万。
硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。
法务年薪10-15万。
其他行政年薪5-10万。
这样的待遇，在2011年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30%左右。
去挖人的话，很有竞争力。
没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！
当然，若是那种技术大拿，特殊人才，比如杨彦和朱长林这种实力派，王逸会亲自定，一人一价！
而济州那边的待遇，整体比帝都低一个档次。
那边电商部总裁陈传清的待遇，也就相当于这边的经理！
毕竟普通二线城市和超一线城市，还是差距很大的。
杨彦也取出几份简历：“老板，这几人都是前公司的精英设计师，能力拔尖，我想招他们进来。您看……”
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