更新时间：20120625
收购协议达成了，可是后续的问题还有很多，摆在面前最大的困难就是工人太多了，植物油厂一百多工人，铅笔厂一百多工人，水泥厂更是一千多工人，不说别的，光是这些人的工资就是一个很大的负担。
刘健现在的想法就是将多余的工人淘汰掉，不干事的，混日子的，靠关系的，这些工人加起来就要两三百人，这些人不走的话，工厂无论怎么改革都不行，因为这些都是蛀虫。
这就是和前两次收购的不同，三宝酒厂已经没有多少工人了，印刷厂的工资不高，还是计件工资，有关系的也都调离了。这次的收购因为时间紧张，及为了陈升的政绩，所以很多要求都不是很苛刻，再加上都知道刘福这条船是一条大船，都想跳上来，自然没有调走的。现在就造成了有很多的冗余工人，成为了负担。
刘健思索了很久，决定还是进行竞聘考核来淘汰不合格的工人，但是这些被淘汰的工人不能一刀切，不然他们会闹起来的，所以刘健给了一个承诺就是工厂扩大的时候，这些工人会优先招录。
一听说有的工人要下岗，那些原本五马六混的人都着急了，有的上窜下跳的找关系，有的跑到刘福的办公室苦苦哀求，有的更是跑到市政府上访，可是刘健就是不为所动，该怎么样就怎么样，将考核的标准贴出来后，所有的人都没有了意见。三个月的考核期，不看你的关系，不看你的家庭，也不看你的学历，就以你在工作期间的表现为主，而且所有的中层领导都重新选择，每一个工人都有就会，三个月之后，就可以根据你的工作表现筛选出候选人，之后候选人要进行演讲竞聘。
刘健在通知中清清楚楚的写道：“刘氏工业有限公司不养闲人，不养废人，不养懒人。想要得到这份工作就要看你的平时表现，在规定的时间上班，在规定的时间下班，必须穿着规定的制服
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