,不够全面。”
“优势是在于每个板块都能有自己最适合的掌门人,但有一些小问题是需要解决的。”
许青山先看向了雷軍。
只见雷軍面色认真,专注地看着自己,很是期待自己的意见和发言。
“比如说kk哥,他是在港岛长大的,而且工作也是在外企,如果雷总想让kk哥单独负责云服务器,或者是数据库、路由器这一块,那你最好是能给kk哥配一个熟悉我们国情的副手,这样能更加深入到产品受众之中去。”
许青山的话并没有让人反感,就连黄江吉自己也频频点头,认可了许青山的想法。
“然后就是黎总,黎总是之前金山词霸的总经理,但接下来应该要负责网络、线上、软件配置和营销这一块吧?”
“青山,你这靓仔怎么这么清楚,你不会偷听了我们的私聊吧?”
黎万强一愣,一脸惊讶地开玩笑说道。
“从擅长的部分来看职能的,但是雷总,黎总需要调整的一个心态就是拥有硬件落地的手机,和只有电脑软件的金山词霸,特点是大有不同的”
“还有就是雷总你的问题。”
“你的个人魅力很强,团队凝聚力也很好,但未败先虑成,想要做手机,未来的公司必然是一个庞大的团队,团队人手一旦过多,就不是扁平化管理和对板块负责人追责能管理得好的。”
许青山见雷軍的态度越听反而越好,也没有藏私,而是继续把自己观察到的,和方才听他们聊天的时候提到的愿景和畅想,进行一些提议。
“公司的组织架构,必须要成体系,成建制,最好是能做到哪怕公司脱离了你的管理,自身也能平稳运行。”
许青山针对每个人的情况简单给雷軍提了个醒。
并不是很冒犯,听起来都很客观。
虽然这
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