孙志伟躺在床上想到，当时乐视就是没有老板，就能自行管理公司。
那些员工们没有早八晚六、没有迟到打卡，连上班的时候都可以自由自在的摸鱼。
因为他们除了基本的软件维护，几乎没有别的工作，堪称是养老级别的公司。
现在一对比他的《西点物资回收公司》，他才发现回收公司这一块，似乎也没必要有什么ceo。
因为回收公司的业务十分单一，就是拆拆拆，一块厂房拆完就去下一块厂房，可以预见三五年内公司都不会缺业务。
孙志伟对他们也没有kpi要求，拆下来的废旧钢铁都不要求他们销售，只是堆积起来。
公司的运转费用，只需要他每个月及时拨款就行了。
这样想下来，他立时就觉得天地一宽，再也不纠结回收公司的管理问题。
第二天，他集合了公司几个部门的管理层，把他的想法一说，几个部门管理都愣住了。
可等他们仔细一琢磨，嘿，这个回收公司没有ceo似乎也没什么大不了的。
他们的手下都是自己管理，要个顶头上司能干什么？
等他们想通了，孙志伟就让几个部门的主管共同组成了公司管理委员会。
以后，回收公司的正常运作，就由他们这个管理委员会自行沟通。
每月只需要上报预算到集团公司，由集团公司拨款就行了。
至于账目的问题，每年由集团公司财务过来核算一次就好了。
于是，《西点物资回收公司》自此以后，就进入了没有ceo的自我管理模式。
孙志伟觉得这个管理模式很有意思，还叮嘱他们记录好工作日志和会议记录。
将来，他说不定可以从这种特殊的管理运营模式中，得到一点意外的收获。
理顺了
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