“第二，服务质量与监管缺失：招聘公告上面写着瘫痪家庭优先招聘，这就意味着护工多来自受困家庭，缺乏专业护理培训，且以邻里互助为主，缺乏标准化服务流程和有效监督，可能出现照顾不周、忽视甚至虐待老人的风险。
我看大家都是一片叫好，认为是闲置在家的劳动力与失能老人的双向奔赴。
那我觉得大家还是太单纯，太小看人性了。
很多人在家照顾瘫痪老人都没多少耐心，那可是自己的爹妈啊，都没什么耐心，更别说是去照顾陌生人了。
而且只有三千块钱，这个工资....我很难评价....”
说到这里，万盛达好似憋住了笑，缓了一会才继续说道：
“第三点：内部公平性争议，单老人家庭每月缴费1500元，双老人家庭每月2000元（人均1000元），这种模式，实质上单老人家庭补贴了双老人家庭。实质上，护工净收入也因家庭类型不同而产生差异，单老人家庭护工净收入会多于双老人家庭护工仅，到时候容易引发不满。
员工集体不满，对于一个公司的管理来说，那就是一个重大事件，搞不好是要破产的！
第四点：法律与责任风险，公司作为雇佣方，需承担护工的职业伤害、意外事故等雇主责任。若未购买保险或签订规范合同，一旦发生纠纷，经营者可能面临巨大经济风险。
当然了，这一点我相信不是什么问题，毕竟会是林默律师亲自操刀。
第五点：需求匹配复杂，要知道老人护理需求差异大，例如失能程度、医疗需求，而护工能力参差不齐，协调工作量繁重。部分家庭可能需要全天候护理，但护工同时兼顾多家，时间分配可能冲突。
这需要家政公司前期投入资金对护工进行培训，和聘请专业人士进行工作量安排协调。
这又是
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