诺的“研讨会”。
当然，趁着工作间隙，他还频繁地与组织部门沟通，在开会和考察工作时，观察年轻干部，仔细甄别筛选，力求将那些有冲劲、有创新思维、专业素养过硬的年轻苗子，挖掘出来。
这边，区办公室主任朝正山，在经过收集整理后，就全区 56 岁年龄线的干部详细信息，已经整理出来。
路北方看了看，达到年龄线的副厅1人，为政协副主席熊本均；处级干部5 人，正科级 16 人！
路北方听了朝正山的汇报后，立要要他和区委组织委部长张鹏取得联系，先挨个找这些正科以上的领导谈话，对这些身在主要岗位上的领导，先摸底，听听他们真实想法，务必精准、全面地掌握他们对于此次变革的真实意愿，并要求他们，及时将谈话结果，反馈回来。
朝正山和张鹏接到任务后，陆续对作为副厅的熊本均以及另5名处级干部进行谈话，并将这谈话结果，向路北方进行了反馈。
路北方仔细聆听，眉头越皱越紧，这些老干部们的抵触情绪远超预期，他们各有托辞。就拿区政协副主席熊本均来说，他强调自己多年经营的上层关系网对开发区项目落地起着关键支撑，新人难以迅速接手，恐影响大局。几位处级干部也随声附和，大谈手头工作正处攻坚阶段，年轻干部缺乏经验，贸然交接恐延误时机。还有人拿出体检报告，大倒苦水，称多年工作，心率正常，身体很棒，根本无须退居二线等等。
路北方见改革之路，阻碍重重。本来还指望在他们平复一下情绪后，找他们谈谈话，做做工作，许诺并保障他们待遇后，这些人会平和地接受这事实。然而，眼前的事实，却打了他一记响亮耳光，让路北方不得不想办法，向外求助援兵，以促成这件事情。
为这事，路北方和魏云山、柯政商讨了两个小时方案。
魏云山倒也不
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