岁月在他们脸上刻下了深深的痕迹，开会的时候，那扎眼的白发，便是显著特征。
然而，像他们这般岁数的干部，在下面的部门里，更是一大层。这些老干部，根基深厚，牢牢占据着各部门关键岗位。
路北方意识到问题的严重性，特意把办公室主任朝正山找来商议。两人关在办公室里，谈了好几个小时。
一番深入探讨后，他才了解到其中缘由。原来，当初省里划定开发区之前，此地本是滨江区，隶属杭城市。后来机缘巧合，升级为省级开发区，直接由省里管辖，行政级别大幅跃升。
那些原本正科、副处级别的干部，如同搭上直升机，一路扶摇直上。原本只是正科干部，眨眼间便成了副处，处级干部更是借着这股东风，一举迈入副厅级行列。
级别上去了，待遇自然水涨船高。再加上直接由省管，内部人事循环几近停滞，这些干部，大多便在这个岗位上一干好几年 ，直至临近退休，才可能转岗至区人大、区政协，安享晚年。
路北方在这几日与这些人交流中，深切感受到，这些老干部的思想，被禁锢在了过往的经验与陈旧的模式之中，面对新鲜事物和改革举措，他们接受程度极低，就像是一扇紧闭的铁门，牢牢地阻挡着新风的进入。
路北方察觉到这一困境后，脑海中突然闪过一个大胆的改革念头：那就是让所有 56 岁仍在岗的老干部，全部退居二线！！
这一想法，刚一冒头，连他自己都吓一跳。
他心里明白，此举可谓牵一发而动全身，不仅关系到众多老干部的切身利益，稍有不慎，还可能会打破开发区现有的稳定局面，引发一系列连锁反应。
但开发区若想冲破当下发展的瓶颈，摆脱困境，大破大立似乎已是箭在弦上，不得不发。
为推动这件事，路北方将朝正山叫来，安排他和区
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