第626章 高校巨变，意外的结果（3 / 11）

成大器。

还有的达到四十岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬到这个年纪，身体素质大不如从前，想继续攻坚都有心无力了。

这都是没办法的事。

王逸提出以老带新百万激励计划，也是给大龄工程师一个新的出路。

像是台积电，工程师的年龄大都在30-40岁之间。

这个阶段，都是骨干，经验丰富，也能爆肝攻坚。

可一旦超过40，那就完全不同了。

四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。

但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。

毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。

有人带和没人带，成长速度完全是两个维度。

这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。

可以说是三全其美。

而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！

这一点非常重要。

一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。

前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。

而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。

相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。

这都是没办法的事。