现在星逸科技招人，不仅看学校，更看第一学历，以及高考成绩，尤其是数学和理科成绩。
只要数学成绩高，理科成绩高，哪怕总分低一点，也能优先进入面试环节。
要的就是学习能力强+自律能力强+能肝。
其他工作，王逸不支持加班文化。
但是核心研发部门没办法，研发不加班，这不现实。
一天就8个小时搞研发，还没出点成果，下班了，明天继续，那研发周期遥遥无期。
相反，核心研发部门加班都是家常便饭，一天十个小时很正常。
没办法，每一项技术攻坚都是和时间赛跑。
像是10纳米工艺的研发，原本需要36个月。
但台积电为了追上三星，直接开始夜鹰计划，24小时三班倒，就是要把36个月缩短到24个月之内，赶超三星！
不过都等到工作之后在学，实在是慢了一点。
最好从学校里就接触到先进知识。
“不行，我得写建议信，让高校加大产学结合投入！”王逸有了打算。
推动高校改革的大话，王逸就不说了。
这里面牵涉太多，非一朝一夕可以搞定。
但星逸科技加大和高校合作，推动产学结合，定向培养，那没问题。
“子妍，你说如果我们和北航合作，成立半导体星逸班，定向招收理科高材生，定向培养，直签星逸半导体。”
“这些学生大一在学校学习基础理论，大二学习先进理论，我们会派核心工程师去北航做讲师，传授给学生当下半导体领域的前沿理论和知识，进行定向培养。”
“大三开学进行考核，根据考核成绩，签合同分流，进入星逸半导体不同部门，签署保密协议，直接开始实习工作，接触先进制程的研发工作，在学习
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