鹏702上，班底也都是恩师威廉姆斯打造的。
奖金比威廉姆斯少一半，乔治都觉得正常。
相反，若是和威廉姆斯一样多，那反而不对劲。
毕竟这一次年会，威廉姆斯没有额外的特别贡献奖了。
无他，威廉姆斯负责的pc芯片，去年还没显著产出，自然没有特殊奖金。
不止他没有，整个pc芯片研发团队，都没有年终奖。
王逸的规定就是如此，有产出，大奖！产出惊人，特奖！
若是没产出，那不好意思，坐冷板凳看人家拿奖，等到有产出了，再大奖特奖。
去年年会，乔治和鲲鹏902团队，也是眼巴巴地看人家拿奖才发愤图强，把鲲鹏902做得那么成功。
不过这一次，眼巴巴看着的，就是威廉姆斯和张潮，以及显卡团队了。
当然，张潮的鲲鹏906虽然做的很不错，但大规模商用也是今年，最后销量多少，市场行情如何，决定下一次年会拿多少年终奖。
同样，pc芯片部门和显卡团队，也是如此。
今年有产出，明年年初拿巨额年终奖。
今年没产出，明年年初继续坐板凳看着别人拿巨额年终奖。
这种模式下，完全可以最大限度地激发员工的主观能动性和拼搏上进性。
毕竟今年年终奖评级s的，就是8-10个月的年终奖，按照这个规律，明年评级s的年终奖，就是10-12个月。
部门内表现突出的员工，直接多拿12个月年终奖，相当于一年24薪！
即便表现最差的，也有10个月的年终奖，相当于22薪。
拿12薪，还是拿24薪，这差得可不是一点半点，而是足足一倍！
为了这一倍的年终奖，不用领导pua，不用领导画大饼，
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