人，他就没底线！
母公司的员工，见王逸这么重视济州来的员工，心中都有了计较：
“济州来的，都是老板的嫡系，千万不能怠慢！”
甚至还有的高层，亲自嘱咐这事。
于是，济州来的员工，敬畏帝都员工。
帝都员工，也敬畏济州员工的老板嫡系身份。
双方都很尊重对方，彼此和和睦睦，客客气气。
一时间，整个公司氛围，都变得很有意思。
济州来的员工，只有美柚、美柚明星事业部、美柚店长培训部，只有三十三人，三个部门。
但每一个都至关重要，都是核心部门！
美柚店长培训部，肩负旗舰店、专卖店的培训重任，赚的培训费，更是帝都分部当下的资金源泉！
美柚明星事业部，服务明星，推出明星同款，能给美柚电商，美柚线下实体店，带来恐怖的流量和利润，更是重中之重。
美柚部门，目前没什么利润。
以后一旦上线，不但能增加美柚app的核心竞争力，提升用户使用时长和用户黏性，还能形成新的业务！
尤其是影视ip版权！
若是能出现几部优质ip，那意义重大！
因此王逸不计成本，将这三个部门，全部搬到了帝都。
如今部门都来了帝都，挖人的事，可以进行了。
这个部门进展缓慢，得加速了。
还有美柚济州分部，王逸也让宋思凝开始招人，招坐班写手。
编辑部三位老编辑，按照王逸提的思路，亲自写开头，制定大纲，章纲，然后让优质写手去写。
再用高提成激发写手的创造热情，定向打造精品爆款！
这个模式，也会在帝都推广。
前提得找几个资深老
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