第113章 吃了我的好东西，就只能往死里练（5 / 9）

选。调整的依据不是个人的实力，而是根据对战术的理解程度，以及和队长的默契程度决定。

不以个人实力决定队长的规则，在忍界绝对是首次出现，这和整个忍界的规则都不同。

如果虎部队的成员不是战场新人，如果他们不是对宇智波悠心悦诚服，这个改变绝对会闹的沸沸扬扬，甚至引起轩然大波，根本等不到出现成果或重大纰漏，就会半途终结。

宇智波悠对此有很深的理解，之前他也教四四制战术的，但绝口不提更换队长的事情，严格按照忍界的规则，谁能打谁当小队长。

直到他相信已经获得了足够的威信，这才在完全控制的虎部队内部推行。

只有将最善于判断的忍者提拔为小队长，和总数17人的分队队长默契配合，才是完整的四四战术体系。

所谓的四四战术体系，自然是脱胎于大名鼎鼎的三三制，宇智波悠当兵的时候大约是最后一批演练这套轻步兵战术的步兵。

其实很少有人知道，1号设计三三制的出发点，竟然是因为兔子的士兵素质和装备太差下的无奈。

当年的兔子离远没有炮，距离一百米子弹不够，哪怕是贴身肉搏，士兵的身体也太过瘦弱，照样是吃亏的厉害。只有大约30米，双方互相投手榴弹的距离，是吃亏程度最小的范围。

所以兔子的战术追求的是冲到30米，将敌人炸的晕头转向，然后趁机冲上去拼刺刀。

怎么能接近到30米，成了急需解决的问题，能够想的办法只能依靠新战术。

但士兵素质差不仅仅是饿的太瘦，识字率也是无限接近零，战术设计的还不能复杂，不然就没法推广。

这么多苛刻的要求，最终才逼出来了三三制。

这套战术的核心思想只有两个，第一尽量减少伤亡，第二每个人同时只需要关心一件事。