沉吟少许后，他拿起手机，拨出了个号码，笑道：“最近华金集团的人事改革搞得是如火如荼，这是好事，但是，改革是长期任务，稳定和发展才压倒一切嘛……”
挂断电话后，，宋安脸上露出一抹玩味笑容。
他不需要直接出手打压安江，那样太着痕迹，而且搞不好就会引火烧身，他所要做的，就是安排一些人在某些场合，用某些方式，合理的表达一下担忧。
几天之后，一份国资委的内部刊物上，便发表了一篇关于【企业改革之中应当注意稳定与效率平衡】的参考文章，发放到了各家企业负责人的案头。
虽然文章中没有点名任何具体企业及个人，但结合近期发生的事情，其指向性可以说是不言而喻。
紧跟着，在某个企业峰会上，一名颇有影响力的经济专家在发言中，也恰巧谈到了关于国资企业人事改革的话题，言语中抛出了【警惕改革中的冒进倾向】以及【避免人事改革变成风暴，初衷虽好却影响企业稳定发展】的论调。
这些论调汇聚在一起，渐渐化成一股无形的压力，向着华金集团席卷而去。
……
同一时间，华金集团内部。
人事改革的推进速度陡然加快了许多，许多拖延、观望的部门和子分公司，都开始以极高的效率拿出了可行的方案推进，过程也尽可能的公开透明，虽然不可避免的底下肯定有些暗流在涌动，但是相较于过往的雷声大雨点小，已是天壤之别。
特别是黄钢公司和华金投资公司那边，在陈楷和吴冕的操持下，严格遵循着安江的指示和政策，在内部进行了筛网式的调查，精简掉了一批职能重叠的部门，并且铁腕清理掉了一批只拿工资不干事，甚至是靠着关系长期缺岗的员工。
而成绩也是非常喜人的，黄钢公司瘦身成功，当月收入同比前期，有盈亏持平的迹象；至于
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