真的会用人、会看人,任人唯贤啊……”
而集团内部那些关于吴冕和陈楷是【关系户】、【来镀金】的质疑声,也是不攻自破。
同样的,对于安江的风评也迅速变好,所有人都意识到,这位年轻的董事长虽然不是从华金集团内部成长起来的,可是,他并未把华金集团当成仕途路上的跳板,或者是他那些追随者们的镀金池,而是真真切切的想要整肃华金集团的风气,帮华金集团走出困境。
安江对这个结果并不意外。
陈楷和吴冕都是他的心腹爱将,是被他一手调教出来的,如果连这点儿事情都办不妥当的,那说明他用人的眼光真是有大问题。
但无论怎样,华金集团算是迎来了安江就任之后的难得平静期。
不过,安江心知肚明,平静只是暂时的,王辉和姜鹤年不过是出来顶事,让华金投资公司调查到此为止的可怜虫罢了。
只要华金集团的问题一天没有完全解决,那么,风波就不可能停歇。
更不必说,安江也没打算让华金集团这么平静,他在尝试寻找到一个新的风暴点。
如今的平静,只不过是一场更大的风暴在酝酿罢了。
这段时间,安江没有闲着,他从人力资源和财务部门要来了华金集团总部及子分公司各部门行政经费和人员构成的分析报告。
不看不知道,一看吓一跳,着实是够触目惊心的。
华金集团的机关办公室管理人员与一线生产人员的比例严重失衡,远超同行业优秀企业的标准,行政、后勤、党群、宣传、品牌等非直接生产部门林立,职能交叉重叠现象普遍。
安江知道,大企业都难免会有企业病,而且像华金集团这样的企业,国字当头,自然跟普通的私企又存在着一些不同。
可即便如此,这种人浮于事的情况还是太严峻了。
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