依旧是熟悉的哈士奇头套，依旧是熟悉的开场白。
随后切入正题。
姜白先讲述了一下自己跟公司的恩怨纠葛，以及斗智斗勇的过程，然后开始传输经验。
“……大家被hr约谈告知辞退后，千万不要慌，如果感觉一时之间难以平复情绪，可以随便找个借口，比如上厕所什么的，先出去缓解一下情绪，顺便打开手机录音。”
“没错，只要聊到辞退相关的事情，一定要录音，有备无患。”
“要求对方给出正当辞退理由，并出具证据，对于你不认可的，要明确反驳，千万不能湖里湖涂的承认。”
“对方可能会运用话术给你挖坑，千万要提高警惕，不要被对方抓住把柄。”
“大胆跟公司索要补偿金，这是劳动法对我们劳动者的保护！”
“如果hr咬死不给，也不要慌，我们还有劳动仲裁这一步可以走。”
看到这里，李浩更加来了精神。
“在离职前，主要做两件事。”
“第一，不要签署离职申请书或者通知书之类的文件，因为你一旦签字，就变成了主动离职，切记要让公司出具辞退通知书，并且不要在上面签字，以表明你不接受辞退，是公司单方面予以辞退。”
“第二，利用最后在公司的时间收集证据，如：与hr谈话的录音，考勤记录、工资条、银行流水、钉钉截图等。”
“做好这一切之后，就可以去申请仲裁了。”
“仲裁的时候，要带齐证件、证据……”
“如果公司没有跟你签订劳动合同，或者签的是劳务合同，也不要慌……”
姜白的视频不算很长，但干货满满。
从遭到辞退如何跟公司周旋，如何正确取证，到整个仲裁的具体流程，都说得清清楚楚，明明白白。
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