要想服人，必须拿成绩说话。
一时间，从董事会老股东到底层小职员，都对新董事长佩服不已，集团上下产生了一种万众归心的凝聚力。
吴克平身为元老，亲眼看着霍仲庭一路乘风破浪，披荆斩棘，早已打心底佩服这位年轻老板。
见霍仲庭站在窗前没挪动脚步，吴克平疑惑道：“老板，你是不是还有什么事……”
“没有，走吧！”霍仲庭终于转身，拿起桌上的手机。
顺手划开手机屏幕，来电显示仍是没有动静，连个相关的短信都没有。
两人一前一后走出董事长室，电梯里，吴克平清清嗓子探问：“听小颖那丫头说，纪小姐前往英国某个舞蹈学院进修，今晚的飞机？”
霍仲庭心情复杂地皱皱眉，轻“嗯”一声，却自然地转移了话题：“你可知道，光禾文化为何突然放下姿态找我们？”
吴克平分析道：“难道不是欣赏老板的能力吗？光禾文化虽然是老招牌，但业绩和影响力早就日落西山，他们希望向明远借势，东山再起。”
霍仲庭黑眸闪出冷光：“说到借势，这回得感谢鼎山集团和唐萧。”
“为什么？”
“我刚得知的消息，唐萧为了收购光禾，暗中耍手段逼迫肖老板。如今光禾面临破产危机，肖老板为争一口气，无论如何都不会把公司卖给鼎山。”
于是乎，明远不费吹灰之力，白捡一个便宜。
吴克平笑了起来：“原来是这样，怪不得，呵呵。”
光禾主要业务是艺术特长培训，善于给各年龄段的学员进行打造和包装，将他们推向市场的手法很有一套。这点与鼎山艺术公司的目标一致，难怪会被看中收购。
相较而言，明远的路线更为传统、正规，脚踏实地不追求外在的虚名。
不过，现在这个
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