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“想必大家都已经把这份文件看过一遍了，我来说明一下，公司内部很多人对原来的分红模式抱怨已久。
认为它不符合公司的实际情况，也不利于激励员工，增强公司的凝聚力。
为了解决这些问题，我们准备了这一份计划，并且就在十月假期结束之后，上班的第一天开始执行。
这次公司发布虚拟股，除了想真正的把星空科技这些年发展取得的红利回馈给所有人之外，公司每年也会按照计划发行虚拟股权股份，大家可以认购。”
林浩的话，大家都明白，虚拟股权相当于公司自己发行的一种股票，公司除了会激励员工虚拟股权之外，员工也可以花钱认购更多的虚拟股权，当然是有限度的。
而且林浩在虚拟股权分配里只占有了1.10%，剩下的98.9%都拿出来给员工分配。
也就是说公司每一年的红利林浩只分1.10%，剩下的都将给予员工，这样下来持有虚拟股权的员工将获得大量的收益。
想到红利收入，在做的所有人就开始心热不已，那可不是一笔小数字啊。
至于林浩为什么这样做，是他真的明白了星空科技集团靠他一个人的责任感是无法发展下去的。
而且林浩也想明白了想要让员工替自己分担责任就必须与他们分担利益。
这种方式无疑是最好的办法，那1.10%的虚拟股权每年的红利已经足够让林浩去做想做的事情。
现在房地产、股市投资形势不明朗的情况下，华为内部虚拟股票是华为员工最可靠、稳定的投资渠道，员工借钱都会买。
这样就能给公司拿到大量的融资，还不用担心被其他投资公司影响。
“我先提一句，文件里也有写，星空科技集团的员工不能去银行贷款购买公司的虚拟股权。
这不
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