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383、奇葩的考核规则(上)(3 / 4)

头,这种人小姐不会喜欢的。”

好吧……李子纯不说话了。该说的都说了,老板执意不要她也没办法。

“好的,那我通知剩下几个人两点到三点之间来面试,可以吗?”

潘潘想了想:“两点一起来吧,我一起见见。”

“好的。”

李子纯通知完下午的复试,就继续回去筛简历了,公式化的表情直到看到一个熟悉又遥远的名字,才稍稍被打破。

这个人……要不要让她来面试呢?

……

下午两点,被李子纯叮嘱过千万不要迟到的四位面试者都按时到达了公司,请示过潘潘之后,李子纯就把人带到了会议室。

“给几位进行复试的是公司的总经理,潘总。”李子纯简单介绍了一下,迎着身后的男人进了会议室。

剪裁得体的深蓝色西装,牢牢隐藏住身上的爆炸性肌肉,配上这张人畜无害的清秀面庞,显得格外耐看且诱人。

会议室里的几名女性候选人眼睛一亮,这个总经理长得还挺帅的嘛。

潘潘坐到会议室一端,对着四份简历叫了一遍名字将人对上号,然后给四个人一人发了一张纸。

“我们公司未来主要发展海外业务,所以对英语能力有一定要求。我这里有一小段英文资料,你们在最快的时间里翻译成中文。”

面试考翻译不奇怪,但是堂堂总经理一直盯着候选人翻译就有点瘆人了,不过还好,潘潘给的这一段资料确实比较短,动作快的不过三分钟就完成了翻译。

这段英文是潘潘在跟海外电视台对接的邮件里截出来的,他挨个接过来看了,不动声色地在简历上这下评价。

这个人英文水平比自己的还差,估计大学毕业就丢光了。

这个人字好丑,写的文件小姐肯定连看都懒得看。

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