在，他却不得不向岔路口走了，速行工业现在面临十个亿空缺，这个空缺必须要补上。
应该怎么补这个空缺？林建政开始说自己的建议了。
“目前速行s1的生产成本，在同类产品中还是非常高的，未来我的要求是进一步压缩成本，让我们的盈利更大化。”
林建政的这个建议听起来是个好建议，做生意嘛，不就是最低成本最高回报吗？
可是林建政这番话说完后，立刻就有了反对的声音，反对者不是别人，正是速行新能源汽车的总工迟浩，一个被凌正道从中海市请来的人才。
“林书记，目前新能源汽车的成本已经控制在最低范围，暂时我们无法对新能源汽车的成本进一步的压缩。”
这个反对的声音很是让林建政不满意，静静地听完迟浩的话，他问了一句：“成本难道真的不能进一步压缩，我看不至于吧。”
迟浩只是个技术人才，对于一些人际关系层面，做的显然并不是太好。
面对领导的追问，他竟又来了一句：“成本目前的确是无法压缩，这是按照之前凌总的要求执行的。”
在迟浩说这番话的时候，众人都不由看了他一眼，心说你小子傻不傻，在林书记面前提前任领导如何，你这不是给自己找不痛快吗？
的确，即便是林建政努力让自己保持一颗认可凌正道的心，可是这时候听到“凌总”两个字，他还是感觉非常刺耳的。
其实技术人才从来都不缺，只是许多技术人才的脑子都放在了技术研发上，从而致使他们忽略了一些人际关系交流，尤其是与领导的交流。
也正是因为如此，无论是在官场还是在企业，往往工作在第一线的人才不得重用，反倒是阿谀奉承者轻松上位。
这时候就是一个考虑领导才能的时候，是否能够认可人才，接受人才，这才是一个
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