对老员工进行培训是一个大工程，康瑛培训大纲只有一个原则：多劳多得，谁干的多就领的多，同时还实行了股权激励机制。
这是时下小县城的商业模式里所罕见的，康瑛却把敢为人先，把它用在了自己在友谊商场的经营模式上。
时江远直觉这肯定是一个好的模式，因为这个模式，友谊商场肯定能够成为吕县一个地标性的电器购物商城。
时江远出过国，知道在国外生意红火的超市，有的已经是百年老店了。若不是和康瑛一起做生意，时江远是不会有自己打造一个百年老店的想法。
如果要让实体店成为百年老店，就要让员工对企业有认同感，如何把让员工把企业当成自己的家呢？
光靠各种教育，各种宣传口号是不够的，还必须让员工的利益和企业的利益发生直接的关系，那就是股权奖励机制了。
时江远的身份，既是参与者，也是观察者……
随着时间滴答前进，友谊商场也陆陆续续有人来了。
最早到的是关晓，她一眼就看到了康瑛他们，赶紧抬腕看了一下手表，还好没超过8：30。
康总昨天晚上通知的是8：30前到，关晓松了口气，她知道康瑛一向不喜欢迟到的人，康总自己也都是会打个提前量，在约定的时间前提早出现。
不过康总这个人也很讲道理，只要你不超过她约定的时间就没事，她自己乐意提前多少是她自己的事，不会拿这个来要求员工。
关晓在康瑛身边一段时间，慢慢摸透了她的性格，所以看了看表没有迟到，就放松的和康瑛还有时江远打招呼。
“怎么样？咱们的商场装修整体效果已经出来了，你觉得如何？”
康瑛也乐得有人和他们分享胜利的成果。
关晓举目环视，笑道：“昨天晚上我离开的时候，还有
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理