事实上，在记起苏姿丰这位大佬之后，方年把物色人才的目光放到了全世界范围内。
随着前沿旗下各个实验室在不断砸钱追赶到一定基础后，需要邀请一些类似于苏姿丰这样无论是学历背景还是能力都上佳的人才加盟。
靠前沿内部的不断催生，很难赶得上前沿的发展壮大速度。
当然……
方年的这个计划也可以理解为对前沿办公室内部人员的鞭策。
现在足够优秀的只有一个刘惜。
但刘惜她是专精于财务的人。
其次是关秋荷跟陆薇语。
别看陆薇语不声不响的，但目前完全代表前沿门面的前沿科学一直运营得当。
外聘的优秀职业经理人石新荣从未搞过小动作。
至今还不到一年时间，不包含各个实验室便足有2000余员工的前沿科学上下没出过幺蛾子。
这足以彰显出陆薇语的能力。
唯一出过一次问题的还是女娲实验室。
这跟陆薇语只能算是一定关联。
因为实验室是只属于前沿科学代管，更多时候是前沿办公室全员分管制。
毕竟是公司内部核心。
远不像关秋荷当初执掌当康游戏时，心神俱疲，公司还时不时出点幺蛾子。
直到吴鸿上任ceo之后，方年出过几次面，一再调整治理架构，才到今天关秋荷可以不用费心的地步。
事实上当康游戏的治理并不算复杂。
简单来说就两件事，维护游戏平台、开发游戏。
又引入了行之有效的赛马机制，内部平衡，有一定办公室斗争，但也是关秋荷故意睁只眼闭只眼默许的。
此外无论是温叶、谷雨，还是吴伏城、白粥都尚未表现出足够的能力……
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