“不错。”吴天放下财务报表，对李牧表扬道：“这都是你的功劳。”
“这也是吴老板和全体职员的功劳。”
“对了，我有个想法。”吴天走到沙发前坐下，笑着提议道：“我想拿出一部分股份给员工们分红，按季度结算。”
“给员工分红？”
“对，像咱们这种科技公司，最重要的就是人才，股份激励能留住人才。”其实吴天早就有这个想法。
之前没提出来，是因为时机不成熟，现在手机系统已经走上正轨，可以给员工们实行股份激励制。
“这样以来，吴老板手里的股票会被稀释，你的收入就会减少很多。”关键时刻，李牧还是为吴天考虑。
“短期来看确实会减少，不过这样对公司长远发展有利，咱们要把目光看的长远一些。”
“吴老板，你可真是有气魄。”
“少拍马屁。”吴天摸出两只烟，将其中一支丢给李牧，“把我百分之十的股份拿出来，用于股权激烈。”
“好，那我拿出百分之五。”李牧也主动拿出股份，用于公司改革。
说完这话，摸出火机帮吴天点燃香烟。
“好，那你现在就安排人去办。”吴天吸了一口眼，对李牧吩咐道。
“事不宜迟，现在就办。”李牧做事非常有效率，当即安排财务去办，很快就把股份激励的事搞定。
当员工们拿到上个季度的股份分红时，整个办公室都炸开了锅。
新的制度提高了员工们的奖励，每个员工平均多拿上百万的分红。
根据资历、年限和加班时间等各方面因素，有些员工最高能拿七百多万。
以前每月工资也就七千到一万左右，现在奖金暴涨，让所有员工都显得异常兴奋。
有些员工甚至激动的泪流满面。
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