按照工坊园发布的生产计划和生产项目，闭着眼睛制造下去就行了。
在这样的情况下，所有作坊都是生产多少，就能赚多少。
故而，以胡建所知，如今的工坊园内，所有的作坊主，都在拼命的提高生产效率和生产速度。
为了赚钱，这些家伙，甚至开出了重赏！
最初，是袁广国的袁氏作坊，带的这个头。
袁氏工坊宣布，组装/生产和铸造/冶炼，这四个部分，生产最多产品的工人or班组，将获得双倍薪水。
而排名前五的工人or班组，则能得到不同级别的奖金。
这立刻令袁氏工坊当月的所有产品的产量，增加了差不多一倍！
其他人一看，眼都红了，纷纷借鉴袁家的方法，甚至推陈出新。
譬如另一个大工坊，田家的作坊不久前就宣布，除了前五的奖金外，还推出了合格奖（达到作坊最低产量标准的人可以获得额外一百钱的奖金）、异等奖（产量每增加两成，奖金向上跳一位数，到产量为标准的一倍时，工人可以得到2.4倍以上的薪水）。
这立刻，便让其他人纷纷仿效，推出相应的激励奖项。
不止如此，各作坊还对技术发明和创造，格外重视！
没办法，在现有技术条件下，工人们就算是使出吃奶的力气，日夜不休的工作，其生产速度，总有天花板在。
就像过去，少府生产犁铧，其原料百炼钢，需要熟练的大匠，数日甚至半月的时间，才能生产百来斤。
而整个少府新丰作坊，拥有此技术的大匠，拢共才二十来人！
但，在一个多月前，少府工匠发明了全新的炒钢方法。
一下子就将百炼钢的生产周期从三日到十五日，缩短为两到五天，产量提高了一倍还多。
更重要的是，这个技术
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