个先斩后奏。”
他更是诧异，“冯市长，你的这位公司老总不错啊。你从哪里挖到的这个人才？”
我笑着回答道：“是我从上江市调过来的。我在上江的时候也兼任过那里的工业园区管委会主任，当时也成立了一家公司，他本来是国土局的一名科级干部，经过别人推荐后我考察了他，觉得他还不错，结果一用才发现他还真的是一个人才。”
他羡慕地看着我，“冯市长，今后你发现了像这样有能力的干部，可得给我推荐一下，目前我们省商委最缺乏的就是像这种有能力的干部了。”
我笑着说道：“我们那里也缺这样的干部呢。陈主任，其实，说不定你身边就有那样的人才，问题的关键是要去发现。而且光发现了还不行，还得大胆使用。比如这次跟我们一起来的小斯，她也是我最近才考察的干部，直接从银行的科级直接提拔成了副处级，而且还是我们下面公司的常务副总。”
他叹息着说道：“我们不一样啊。省里面的机关单位，如果像你们那样使用干部的话，下边的人不知道要说多少闲话。”
我不以为然地道：“陈主任，只要您是无私的，只要真的是人才，大胆提拔的话也就不用担心别人说什么闲话了。现在机关单位最大的问题是裙带关系，如果一个干部没有背景，得到提拔的机会几乎就没有。这才是不正常的事情呢。”
他叹息着说道：“冯市长，你说得太对了。不过我没有你们那样的魄力，再过几年我就退休啦，现在我最关键的是不要在工作上出任何的问题，保留住现在的级别，有些事情让我的继任者去做吧。”
他的这句话才说到了最关键的地方。其实省属机关单位的很多问题都是这样，不是那些领导没有意识到问题的所在，而是不愿意去作为。虽然那些部门的负责人不作为的原因多种多样，但是总的来讲其实就一个：不想当出头鸟
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