如今的事情就是这样：作为单位的一把手，自身的工作能力固然非常重要，但是不能替自己的职工谋取福利的领导是肯定不会受到下属尊重和好评的，这不是因为如今的领导目光短浅，而是因为现在的人们都太现实。
只要不犯错误，而且合理又合法，这样的事情对一个领导来讲何乐而不为？即使今后某一天我离开了这个单位，但是一个人做了这样的好事总是会让自己的下属称赞和还念的。这说到底还是为了名。
所以，还是那句话：很多事情其实不是做不到，而是有些当领导的人没有想得到。当然，有个别的领导只顾自己的前途，从不关心下属的福利，这样的人也不是没有，不过肯定的是，这样的人一旦被调离或者退休之后，大家对他是不会有多少尊重的。在位的时候下属尊重他仅仅是在尊重他手上的权力。准确地讲，是在害怕他手上的权力，因为这样的权力可以掌控单位里面任何一位下属的命运。
比如我眼前的这些处长们，我随时都可以调换甚至拿下他们当中的其中某个或者几个。这样的事情很简单，对于当领导的来讲，只需要采取一种合理的手段就可以了。如今很多单位在搞竞争上岗，群众评议末位淘汰制度等等，其实这说到底就是领导掌控权力使用的手段罢了。竞争上岗说到底还是得由领导说了谁可以上才可以上，群众评议也很好办——提前给大家吹吹风：某某人工作能力不行，或者作风有问题什么的，这样一来，所谓的评议结果也就可想而知了。
当然，如今我还不想那样去做，毕竟我们单位从总体上来讲还是比较稳定的，而且最近我才发现，我们单位的情况还真是有些复杂：我眼前的这些处长们什么来头都有。所以我现在最多也就是调换一下他们的岗位，以此敲打、敲打一下他们就可以了。只要他们在今后的工作中听招呼就行。
其实我也看得出来，老主任在回来当顾
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