我觉得这个办法倒是很不错，顿时就大笑了起来，“一千块太少了吧？你告诉他们，拉到一个好技师的话奖励五千。但必须是最好的技师。”
她顿时伸出了舌头，“你这个当院长的就是不一样。好，就这样。”
戴倩把这件事情办得很到位，我们很快就有了一批技术精湛的保健技师了。我不禁感慨她的能干聪明，同时也暗暗钦佩简毅的识人之明。
我想，如果我们医院那家公司的负责人还是江梅的话，这个项目肯定不会出现。至少不会这么早出现，也不会采用现在这样的方式，其结果也就可想而知了。由此可见，真正的管理型人才是需要具有开拓性思维的。我也因此发现了自己的缺陷：在用人的问题上还是太稳了。
作为医生，戴倩可能很平庸，但是作为医院劳动服务公司的经理，她是非常合格与优秀的。由此可见，一个人能够找到适合自己的位子是多么的重要。可惜的是，很多人一辈子都没有找到那个适合自己的位子。这也是很多人一生的悲哀。
然而，这样的悲哀几千年来一直在延续着，不仅仅是以前，而且我也相信在未来也会依然是如此。这是因为一个人要被别人了解很难，而被自己了解就更难了。不过我相信，只要有好的用人机制与体制，这样的情况会改变很多。至少西方国家对人才的使用就比我们科学得多。
多年后，我们国家不少的电视台开始了选秀节目，人们这才惊讶地发现原来在茫茫的人群中竟然还有那么多优秀的人才。可惜的是，那样的选秀节目仅仅是局限与娱乐方面。
我很喜欢最近这一段时间的生活，因为我特别的忙碌。白天在医院处理无数繁杂的事情，晚上回去后第一件事情就是洗澡，然后就一头倒在了床上酣睡。随后就是第二天同样生活的到来。
两个月后，我们医院的女性健康保健中心正式挂牌成立。在开业典
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