：“那张总你自己是负责标准制定的，你的等级也算算呗。”
柳夏想要拦都没拦住。
苏浩一头雾水。
张小可笑容满面看着苏浩：“当然，作为规则制定者，我肯定不能搞暗箱操作。为了让所有人都心服口服，我自愿从五级开始升。”
苏浩碰了一眼公示的名单，果然，张小可作为高管，薪酬等级比许多部门主管还要低。
苏浩讪讪的笑了笑。
“那行，就算算我跟柳总的吧，让大家知道薪酬等级是怎么算出来的。”
根据张小可制定的标准，首先，每个员工根据职务，股东根据股份，都有一个初始等级。
柳夏作为总经理的初始等级是7级，苏浩作为董事长和最大股东等级为10级。
苏浩已经可以预感到，计算的过程就是羞辱他的过程……
果不其然，因为考勤记录完美加班又多，柳夏硬生生靠着这一项升了两级。
而苏浩作为董事长虽然考勤没有那么严格，但是因为缺席的会议太多，这一项反而是扣分项。
好歹工作年限苏浩比柳夏稍长一点，追回了一点分。
而业绩方面，苏浩居然奇迹般的超过了柳夏。
张小可解释道：“目前柳总参与决策的业务还没有产生收益，因此这一项暂时较低。我相信很快这点就会在柳总的等级上体现出来。”
言外之意，苏总你可抓点紧吧，被手下越丢越远就尴尬了！
苏浩则有自己的小算盘。
“啧啧啧，我制作的几部电影收益不错嘛。看来未来每年要多制作几部电影，这升级嗖嗖的。”
苏浩的得意也就到此为止。
后面的评分项目苏浩基本上都是扣分项。
最令苏浩不满的是他因为衣着不符合公司整体形象被扣了
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