小骄傲的同时，多少还是有点紧张。
国企的那一百多位，平均年龄近40岁。多是大权在握的骨干。
青干班则是一水的年轻人，这是些令人羡慕的家伙！
和后来的青干班不一样，现在的青干班，并不是在任的县处级年轻干部，而是从高校优秀应届毕业生中选拔的优秀学生，他们培训两年之后，将直接进入公务员队伍。
说实话，冯一平还是第一次知道，应届毕业生里，居然有这么个选拔。比那些什么留校资格牛太多，至于那些毕业后通过国考，进入公务员体系的，还是不要知道这事的好，要是知道这事，非得气死不可。
“各位同学大家好，我是冯一平，很荣幸能有这样的机会，能和大家探讨蓝海战略的应用。
首先要祝贺大家，一定程度上。在坐的各位，可以说是，已经脱离了竞争残酷的红海，进入了前途远大的蓝海。”
冯一平这个联系自己理论的马屁。迅速拉近了他和学员的距离，“大家可能看得出来，也听得出来，站在这里，我有些紧张，我现在很口渴。但不敢碰这个茶杯，因为我知道，端起来的时候，肯定是这样的，”
他做了一个示范，杯盖和茶杯不停的在响，“因为我紧张得手一直在抖，”
这估计是来学院授课的老师里，第一个这么干的，学员们，包括那些旁听的老师，都笑了起来，不过，都是善意的，原本那些对这么年轻的冯一平来授课，稍有疑虑的人，此时至少不会讨厌他。
“作为一个学生，我不喜欢照本宣科的老师，大家肯定也一样，所以，我今天想通过一个书上没有例举的实例，来探讨蓝海战略，如何在政府公共事务中应用，”
“大家都知道，早在蓝海战略这个概念提出之前，各地、各行业，其实已经有很多成功的运用，比如我们公安部门的110报警服务系统，
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