即感兴趣地向其他人询问详情。
在特钢厂数月，负责项目渐渐熟悉，工作也渐渐稳定，他开始有了更多的闲暇，想要解决婚姻问题。通
过朋友介绍，他已经与一位姑娘见过面，双方都很满意，正式确立了恋爱关系。现
在最缺的，就是一套属于自己的住房。“
你没看内部新闻？”一名工人惊讶地看着他，“关于分房的通知，上个星期就公布出来了。”“
我最近有点忙，没顾得上看……”钱四维脸一红。内
部新闻板块，刊登的都是力波钢铁城内部新闻，什么又有哪个厂建设完工了啊、哪个居民小区建成了啊、又新来了多少员工啊、公司又出了什么新业务啊、今年的经营收入啊，之类的消息。公
司最近开大会，讨论未来的经营方向等内容，也在上面有相关报道。
看到公司未来将以汽车、液晶显示技术、计算机为主要业务方向的消息，全体员工对此都展开过热烈讨论，对于公司的雄心壮志，大家都是骄傲不已。
这三个方向，国内一个都没取得值得一谈的成就，公司却一口气将它们全都作为了未来的主攻方向，这对所有人都是一个激励。隐
隐的，众人心中有了一种：国内不行的，未必我们不行的自豪感。
这种自豪感，让员工们凝聚力变得更牢固。
除了大的公司新闻之外，其内还有一个员工相关栏目，侧重于介绍与员工息息相关的公司政策，包括有工资等级、收入组成、技能培训、自主创业、优惠贷款等等一系列切身关系到所有员工利益的消息。员
工们还能在举报信箱留言，反应单位、部门的某些不好情况，举报干部的违规行为，以及自己遭遇到的不公平现象等等信息。
这些举报信息，最后都会统一收集到公司监察部，然后根据情况严重
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