天他还督促所有员工，将职位描述和作业操作规范提交给黄莺，吕总编的肠子都快悔青。
黄莺手里已经掌握着全公司所有工作流程，她如果从外面招聘新的员工入职，经过一天的培训，一周的磨合，就能胜任当前的工作。
公司目前的办公环境，还有配套完善的新宿舍楼，并且推行员工持股计划和股权激励机制，未来想要招到优秀的人才并不是难事。
就算大家现在跳槽离职，只能引起公司短期的震荡，损失最大的却将会是离职人员。
以黄莺的狠劲，她绝对会将大家披着马甲在公司网站发表的小说全部完本，并且停止继续发放稿费。
想到这里，吕总编已经绝了利用职务之便谋取私利的想法。
他登陆管理app，打开黄莺上传的员工持股计划和股权激励机制，还有全新的绩效考核制度，心里倒是越来越佩服黄莺。
自从他入职公司这几年，每一年都能听到公司boss为大家画大饼，说了几年的员工持股计划和股权激励机制，只有今天才见到了细则。
看来大家根本不了解黄莺，她哪像是外行，操作手法比内行还要精明。
“大家别再叨叨，祸从口出的道理难道不懂吗？先好好了解这个新的管理app再吐槽，我刚才看了，觉得还不错。”
吕总编发话了，刚才还义愤填膺的责编这才安静下来。
大家坐在公司全新配置的电脑前，输入他们的工号和黄莺为他们授权的密码，登陆管理app的后台，这才认真了解这个全新的管理系统。
吕总编说得没有错，新的绩效考核和员工持股计划，以及股权激励机制如果真的实施，只要公司是赢利的，那么他们都能分一杯羹，这就意味着，他们都是公司的小股东。
他们不用兼职码字，获得的收益远比兼职码字还要多，腾挪出
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