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第六百七十五章新人的迷茫(2 / 4)

赚大发了,谢谢oppa。”侑莉有些夸张的笑了笑,然后有些感激的抱了抱金国峰,才拿起手包跟随秘书离开了餐厅。

金国峰没有耽误时间,飞快的赶往会议室,最近这段时间他都在深入的了解整个集团,同时加快自己掺沙子的动作,基本上每周都有新的理事级别的职位变动。

一方面加强公司职业经理人的数量,降低老职员的高层数量,特别是一些能力不强的人,二就是采取调动职位的办法,分解某些人的固定班底,从而把公司内部的派系分解成更多的派别,降低因为内部斗争级别。

这样一来kg集团的高层就划分成了三部分,一部分是由cj集团保留下来的高层,一部分是有会长金国峰带领进来的,剩余的一部分就是有职业经理人和新提拔的人组成的集团高层。

好在cj集团原来也没有多么重视娱乐集团的存在,所以集团里没有安插太多有能力的人员,大多安排的都是高层亲属或是有交情的政治家的亲属们。

面对这些人,金国峰做得非常果断,只要是属于关系户的人员直接辞退,有关系的人员在调查完背景后,也大多数被辞退了,少数几个都是家人在某些关键职位任职的,为了公司顺利的经营,自然没有辞退他们。

亲自参加公司的会议,频繁出席公司的活动,都是金国峰为了扩大自己影响力的行动,他需要让职员们清楚的知道,公司的新主人是谁,是谁在给他们发薪水,谁才是他们的衣食父母。

利用自己会长的权利,频繁加大自己在集团各方面的话语权,从而达到自己真正掌控公司的目的,顺利的把公司吸收消化,转变为自己的公司。

不过由于kg集团庞大的产业分布,这项工作不是很短时间里能够完成的,所以在他把精神都投入到kg集团的时候,济州岛的投资就有职业经理人负责,当然这些职业经理人大多都是欧美人士,

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