不避忌，说：“有什么事你说吧。”
克里—迈康纳将一份自己彻夜做出的报告交到了林恩的手中。
林恩接过之后便翻阅起来。
凯丝—卡特很好奇，便朝林恩身边挪了一步，动作隐蔽地朝文件上的内容扫去。
林恩在翻看中嘴角上翘，似乎对克里—迈康纳的报告很高兴。
克里—迈康纳在昨天回到家中之后便陷入了思考。
斯旺西俱乐部对足球科学应用是几乎为零的！
也就是说一切都要从无到有慢慢去建立。
包括新的部门，新的项目，这样一来，他意识到这是黄金机会！
他可不会等俱乐部给他安排任务，在这方面，他甚至有些自视甚高，因为他是这个领域的专家！
至少比同学之外，斯旺西俱乐部里所有人，包括林恩都更加专业！
所以正确的工作方式很明显是专家来领导这个部门，为俱乐部服务，而不应该等待俱乐部来发号施令，那样的话，工作效率肯定不高。
于是他便彻夜工作，设计出了斯旺西计划建设的训练与康复中心里面所应该包含的基础设施和各个部门的职责。
他的报告很详尽，包括室内训练的场地要求，大型运动器械器材，还有各个部门的职能职员安排。
林恩看得很投入。
这方面他的确是外行，所以他才要聘请专业人才。
现在手上这份报告就很专业！
克里—迈康纳提出俱乐部要建立一个跟踪监测球员身心健康与运动机能的体系。
这个体系就需要定期对球员进行测试和健康检查。
包括有氧能力，无氧能力，肌肉能力，肌肉耐力，柔韧性，理解力，决策能力，技能水平，情绪控制等。
这个体系所需要的职员，各个分工是什
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