誉，归于员工本人。
否则，那就不是剥削，而是扒皮了。
剥削是科研界的生态，扒皮就完全不符合杨锐做科研的心情与理想了，那种将所有工作都交给手下，甚至连经费申请和思路都不提供的老板，曾经也是杨锐厌恶的对象。
他不要成为那样的人，祖宗保佑，他也不需要成为那样的人。
此外，作为一个如此庞大的项目，杨锐其实也不需要第一作者的名头的。
当然，第一作者的名头是很有用的，CNS级的论文，在任何一个国家的院士评比中，都是有需要的，其他荣誉也是如此，但是，就像是沃尔玛的老板只需要证明自己能做一名好员工一样，国际级的大型实验室的老板只要有过CNS级的第一作者的名头，或者说，偶尔能够成为CNS级的第一作者，那就足够了，老板有通讯作者的名义，已经能够证明自己，就像是沃尔玛的老板，不需要证明所有事情都是自己做的一样。
如果放在一个更大的项目中，例如曼哈顿计划中，奥本海默其实一个实验都没有做过，他不需要做，他只要看下面一万多名科研人员的成果，然后分析路线和方向就行了。
最终，胖子和瘦子起爆，所有人都知道奥本海默的价值，而并不在乎他是否真的做过某个具体的实验，下面的一万多名科研人员，以及全世界的科学家，也都明白此道理。
从杨锐的思路出发，G蛋白偶联受体对他的核心价值是面向诺奖的。
他对一篇CELL或者nature的第一作者已经没什么绝对性的要求了，北大离子通道实验室是奔着国际级实验室去的，他都是要做大BOSS的人了，又何必再证明自己有超强的雇员能力呢？更不要说他已经证明过了。
而诺奖，诺奖向来都是冲着通讯作者去的。
事实上，包括国内的杰青、院士等称号，其实
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